401(k) Plan 是美国公司为员工提供的退休福利计划，具有延迟纳税的功能，非盈利机构类似的计划是 403(b) Plan，地方政府为员工提供的类似计划是 457 Plan，可以理解为 401(k)。
401(k)计划具体是指员工用税前收入的一部分投入到401(k)退休账户中；另一方面，雇主可以选择按照员工收入的一定比例，投资于工资以外的另一项资金到员工的401(k)账户，也就是基金匹配/雇主匹配（当然，有些公司不参与）。比如你今年的工资是4万美金，如果你在401(k)中投资10%，公司会匹配50%，那么你的401(K)账户今年就会收到6000美金，也就是4000美金(=10%*40000)+2000美金(=4000*50%)。
存入401(k)后，就意味着你的税前收入有一部分被转入特定的退休账户，因此当年的个人税表上的总收入会减少，这可能会帮你减少一些税。但401(k)账户里的钱并不是免税的，而是在退休时取出时才缴税。在此期间，这些资金可以投资于基金，而投资计划的选择权在雇主或雇员手中。虽然是由第三方公司管理，但风险和盈亏必须由雇员承担。如果账户盈利，账户将被取出，本金和利息将被征税。
可选项：不是每个员工都必须参加，但告知员工该计划是雇主的责任。如果员工决定参加，雇主会在发放工资前直接把这部分资金存入员工的401（k）账户（但雇主的match部分可能和你存入的时候不一样，请仔细核对，避免因换工作而损失工资中的部分资金）。
提供者：由雇主提供，员工无法在普通金融市场获得401(k)。但是，如果雇主离开或公司破产，该账户的处置权就在员工手中。
参加者年龄： 70.5岁以下有工作收入人士。
最低提款年龄： 59.5岁，提前提款需缴纳10%罚款。
强制提款年龄： 70.5岁以后，每年必须至少提取规定的最低金额，否则会被罚款。
个人存款限额：可以拥有多个401(k)账户，可以看到所有账户的总额。通常存入401(k)的资金是工资的1%-15%，如果收入比较高，会有金额限制。2022年，50岁以下员工最多可以向账户存入20,500美元，50岁以上员工最多可以存入27,000美元（比年轻人多6,500美元）。员工人数少于100人的小型企业提供SIMPLE 401(k)计划，2022年个人存款限额为14,000美元，50岁以上为17,000美元。
总存款上限：个人存款和公司存款之和也有上限，2022年为61000美元或100%工资中的较低者。
Roth 401(k)计划：这是一个除了纳税方式不同之外，和401(k)基本相似的计划，也就是说Roth 401(k)是用已纳税的资金存入账户，退休后取出时，无论盈利多少，都根本不用纳税。
个人所得税必须由您本人或家人或会计师每年申报，不能由您就职的单位或机构代为申报。通常情况下，1月底至4月15日是汇总申报上一年度收入的时间窗口，逾期可能产生罚款。除国家一级的联邦税务局IRS外，各类税务表格和材料提交部门还可能有州和地方税务局、金融监管局等部门。为了规范每年全国范围内的大规模纳税申报，给予您资金/资产的正式“机构”或“个人”应在您报税前提供相关凭证及税表，如雇主发工资的W-2或1099-NEC、银行发利息的1099-INT、政府发失业救济的1099-G等。需要注意的是，个人申报如有错误/遗漏，可能会有按时间累进的罚款，请务必及时缴税；同时，请将所有税表、账单或凭证收集或扫描以备税务检查。
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